※以下に本文の内容を掲載しております。読みやすいほうでご覧ください。
ごあいさつ
いつもFUTAGO事務所が大変お世話になっております。
夏が本番を迎えておりますが、今年は特に暑い日が多いように感じます。私たちは事務所内での業務が多いため、日中は避暑できていますが、現場に出られる方々は身の危険を感じるほどの暑さではないでしょうか。
先日、元陸上選手の為末大さんが「夏季期間、10～17時は18歳以下のスポーツ大会を禁止にしてはどうか」と提言されたことが話題になりました。夜間照明の問題や保護者の予定など、今まで通り日中に行う合理性もありますが、選手の安全性を最優先するならば、夜間の実施も十分検討すべき提言だと個人的には思います。
ビジネスにおいても、特にこの数年、既存の習慣やルールを現状に合わせて柔軟に変えていくことの重要性が増しているように感じます。
個々人、社会全体が変化を許容し、より良い方向へ進もうとする価値観が広がっていくことが大切ではないでしょうか。
事務所夏季休暇のお知らせ
夏休み：8月4日（金）・7日（月）
お盆休み：8月11日（金）～16日（水）
休暇中はご迷惑をおかけいたします。
事務所に新しい職員が入所しました
みなさま、はじめまして。 新入職員の谷川と申します。
よろしくお願いいたします。
簡単な自己紹介をさせてください！
- １９８２年生まれ、O型のてんびん座です。
- 山口県宇部市生まれで、山口県外に住んだことがありません。
- 趣味は、旅行、ドラマ・映画鑑賞、音楽鑑賞です。
- ５歳の息子の成長と、週末の晩酌が生きがいです♪
ここからは、質問形式でどんどん答えてもらいます！！
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| 助成額 | 備考 | |
|---|---|---|
| 第1種 | 20万円 | 第2種は大企業向け 第1種の20万円+代替要員加算+20万がねらい目 |
| 代替要員加算 +20万円 | ||
| 情報公開加算 +2万円 | ||
| 第2種 | 60万円 | １事業年度以内に30ポイント以上上昇した場合 |
| 40万円 | ２事業年度以内に30ポイント以上上昇した（または連続70％以上）場合 | |
| 20万円 | ３事業年度以内に30ポイント以上上昇した（または連続70％以上）場合 |
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受給要件
- 育児・介護休業法に定める雇用環境整備の措置を複数行っていること。
→ 紙1枚作成すればクリア！！ - 育児休業取得者の業務を代替する労働者の、業務見直しに係る規定等を策定し、当該規定に 基づき業務体制の整備をしていること。
→ 社内規定or就業規則に1項目追加でクリア！！ - 男性労働者が子の出生後８週間以内に開始する連続５日以上の育児休業を取得すること。 （※所定労働日が４日以上含まれていることが必要です。）
→ 5日取得すればOK！！ - 一般事業主行動計画を策定し労働局に提出の上、公表。 など
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