ごあいさつ
今月もなんとか事務所通信を作成することができました。できる限り毎月作成していきたいと考えておりますので、お時間あるときにご一読いただけたら嬉しいです。
世間では、「健康保険証廃止」のニュースが話題になっており、賛成・反対さまざまな意見があります。私達は”双子”ですので、顔写真のない現在の健康保険証を使えば、容易に身分を偽り病院を受診することも可能だと推測します(あくまでも想像の話で実際にそういったことはありません、、汗)
つまり、保険料を払っていなくても一定の負担割合のみで、医療保険サービスが受けられるということで、悪用されている現状があることも事実です。
メリットもデメリットもありますが、今後の動きを注視していきたいと考えています。
法改正情報
令和4年10月1日施行の育児介護休業法の改正に伴い、「産後パパ育休」制度がはじまります。あわせて、「育児休業の分割取得」も可能となります。どちらも、これまでより育児休業を使いやすくする改正となりますので、ぜひご活用ください。
- 子供が生まれた直後の時期に柔軟に育児休業が取得できるよう、「産後パパ育休」が創設されました。
- この出生後8週間以内に4週間まで、2回分割して取得できるようになります。
- 産後パパ育休中に一部就業することもできます。(労使協定と個別合意が必要)
- 1歳までの育児休業も、2回に分割して取得できるようになります。
おすすめの補助金・助成金のご紹介
売上等要件
売上高or売上総利益が、令和3年11月~令和4年5月の任意の3か月と前年または前々年の同期比較で減少あり
- 申請期間
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令和4年10月26日~令和4年11月25日
- 補助金額
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小規模事業者枠:上限100万円
中小企業者枠:上限500万円
(補助率:3/4) - 対象経費
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省エネルギー設備等の導入に係る経費
業務効率化に資する生産設備等の導入に係る経費 - 対象期間
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令和4年4月1日~令和4年12月23日
賃金引き上げ要件
令和3年4月~令和4年12月に事業内最低賃金を30円引上げ
売上等要件
- 売上高等が、令和3年4月~令和4年12月の連続した任意の3か月と前年、前々年、3年前の同期比較で30%以上減少あり
- 売上総利益が、令和3年4月~令和4年12月の任意の1か月と前年同月比較で5%以上低下
- 申請期間
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令和5年1月31日まで(期間延長)
- 補助金額
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上限30~100万円
※事業内最低賃金、賃上げ人数により変動
(補助率:3/4 or 4/5) - 対象経費
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a.機械設備等(PC、スマホ、タブレット、自動車)
b.aに関連する広告宣伝費、事務機器、机、椅子 - 対象期間
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交付決定後~令和5年3月31日